Принятие сложных решений
Бывает, перед бизнесом или топ-руководителем появляется проблема-стена, о которую разбиваются все попытки, и остро становится задача преодолеть её любой ценой. Как правило, собственных ресурсов не хватает для квалифицированного решения такой проблемы и нужна третья независимая сторона для поиска лучшего решения.

Подобные ситуации встречаются, когда присутствует ваша сильная эмоциональная вовлеченность в текущую ситуацию, которая опирается на предыдущий опыт. Иногда ситуация сама по себе уникальная и нет успешного опыта в решении проблемы не только у вас, но и вообще в мире. На первый план выходит высокая цена ошибки и необходимость создания 100% верного решения. В этом случае обязательна глубокая проработка всех вариантов и последствий принятых решений с executive-коучем.

В жизни также случаются кризисные форс-мажорные ситуации, требующие незамедлительного реагирования и согласованной работы большого количества людей. Если подобная ситуация не была заранее сценирована и не был подготовлен план работы,необходимо хладнокровно выработать новую программу действий, далее создать и ввести в работу антикризисную команду,опирающуюся на ключевые принципы в фокусе на поставленные цели. В таких ситуациях executive-коуч поможет вам максимально хладнокровно и оперативно решить проблему, не теряя драгоценное время и снижая ваши эмоциональные издержки.
Возможные ситуации привлечения executive-коуча
Кризисная ситуация
Создание и реализация антикризного плана выхода из сложной ситуации.
Расширение картины
Решение системных проблем, связанных с огромным количеством взаимосвязей.
Траблшутинг
Поиск и реализация нетрадиционных решений в изменившихся условиях.
Эмоциональная вовлеченность
Принятие взвешенного решения, исключающее эмоциональную турбулентность.
Жесткий прессинг
Принятие решений в условиях жёсткого прессинга с нескольких сторон. Удержание фокуса на своих целях и ценностях.
Результаты работы
1
Снижение уровня стресса и неопределенности, перевод ситуации в управляемую
2
Анализ всех факторов, влияющих на результат
3
Переключение из режима чисто эмоционального решения проблемы в более взвешенный
4
Экономия времени и других ресурсов за счет прекращения избегания и перевода проблемной ситуации в рабочую
5
Эффективное решение конфликтов в максимально экологичном ключе для руководителя
Контакты
Телефон: +7-903-174-28-70
E-mail: info@firstgull.ru
(c) FirstGull 2014-2020